Ministerstwo Rozwoju Regionalnego, wykorzystując Fundusze Europejskie, pomaga złagodzić negatywne skutki kryzysu gospodarczego. W sytuacji osłabienia koniunktury na rynku pracy, działania MRR pozwolą zasilić gospodarkę kwotą niemal 700 mln zł w ramach Programu Kapitał Ludzki.
Najważniejsze mechanizmy antykryzysowe planowane w Programie Kapitał Ludzki:
-
Specjalne, jednorazowe dodatki dla osób, które znalazły pracę w odległości powyżej 50 km od dotychczasowego miejsca zamieszkania – na pokrycie kosztów dojazdu lub osiedlenia się w nowym miejscu (dostępne dla osób uczestniczących w realizacji projektów w Poddziałaniu 6.1.1 oraz 8.1.2).
Wysokość dofinansowania to równowartość sześciokrotności pełnego zasiłku dla bezrobotnych, co będzie alternatywą dla świadczenia finansowanego z Funduszu Pracy, przysługującego osobie bezrobotnej, która utraciła pracę.
-
Pokrycie trzykrotności różnicy pomiędzy poprzednią (wyższą) a obecną (niższą) płacą brutto pracownika, lecz nie więcej niż 4 000 zł.
-
Sfinansowanie specjalistycznych szkoleń lub studiów podyplomowych dla wysoko wykwalifikowanych pracowników zwolnionych z przyczyn zakładu pracy (np. pracowników zwolnionych w sektorze usługowym, w tym branży finansowej).
-
Środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej dla pracowników objętych programem zwolnień monitorowanych.
-
„Szybka ścieżka” oceny wniosków o dofinansowanie projektu – czas oceny wniosku zostanie skrócony do 30 dni (w ramach konkursów ogłaszanych i przeprowadzanych w ramach Poddziałania 6.1.1, Działania 6.2 oraz Poddziałania 8.1.2).
Opracowywany pakiet rozwiązań umożliwi szybsze i skuteczniejsze reagowanie na zmiany sytuacji społeczno-ekonomicznej. Dodatkowe ułatwienia pozwolą zwiększyć i lepiej ukierunkować wsparcie na obszary najbardziej narażone na skutki spowolnienia gospodarczego.
Znaczna część z mechanizmów zawartych w pakiecie antykryzysowym nie wymaga wprowadzania zmian w dokumentach programowych Programu Kapitał Ludzki (w Szczegółowym opisie priorytetów Programu Kapitał Ludzki ani w Planach działania na 2009 r.) i tym samym instytucje zaangażowane w realizację Programu mogą rozpocząć ich wdrażanie (dotyczy to np. procedury aneksowania umów zawartych z beneficjentami lub zwiększania alokacji na konkursy planowane do ogłoszenia w 2009 r.).
Zmiany dotyczące wprowadzenia nowych form wsparcia: dodatku relokacyjnego (w Poddziałaniu 6.1.1 oraz 8.1.2), dodatku motywacyjnego (w Poddziałaniu 8.1.2) oraz możliwości przyznawania środków na rozpoczęcie działalności gospodarczej oraz wsparcia pomostowego (w Poddziałaniu 8.1.2) wymagają nowelizacji Szczegółowego opisu priorytetów. Zmiany te wejdą w życie 1 czerwca 2009 r. i będą mogły być bezpośrednio stosowane w ramach realizowanych projektów po ich opublikowaniu w Monitorze Polskim.
Zmian w Planach działania wymaga przede wszystkim realizacja systemowych projektów „szybkiego reagowania”, które wcześniej nie były uwzględnione w przedmiotowych dokumentach. Dokonanie tego typu zmian będzie możliwe podczas posiedzenia Komitetu Monitorującego 25-26 czerwca 2009 r.
W zależności od potrzeb występujących w danym obszarze lub regionie, poszczególne Instytucje Pośredniczące, będą mogły odpowiednio dobrać mechanizmy proponowane w pakiecie antykryzysowym w celu udzielania wsparcia służącego łagodzeniu niepożądanych skutków spowolnienia gospodarczego.
Pobierz plik:
Program Kapitał Ludzki jako narzędzie antykryzysowe 