W związku z koniecznością wprowadzania w obszarze zatrudnienia i rozwoju zasobów ludzkich polityki równości szans kobiet i mężczyzn w ramach Programu Kapitał Ludzki (PO KL) podejmowane są kompleksowe działania, mające na celu wsparcie w tym zakresie instytucji zaangażowanych w realizację Programu oraz jego beneficjentów.
Instytucja Zarządzająca PO KL w związku z powyższym powierzyła firmie InGaFor realizację usług doradczych, szkoleniowych i informacyjnych, dotyczących m.in. upowszechniania dobrych praktyk w zakresie pełniejszego zastosowania tej zasady w życiu publicznym.
W ramach współpracy z Instytucją Zarządzającą firma InGaFor będzie udostępniać co miesiąc informacje i komunikaty, dotyczące tematyki równości szans, w tym sposobów, w jaki funkcjonujące obecnie stereotypy i uprzedzenia, powodujące dyskryminację płci w sferze społeczno-zawodowej są przełamywane w krajach Unii Europejskiej. Informacje te będą pojawiać się sukcesywnie na stronie internetowej EFS.
Aktualnie firma InGaFor przygotowała opis dobrej praktyki, pokazującej w jaki sposób zasada równości szans kobiet i mężczyzn przestrzegana jest w Hiszpanii, gdzie wprowadzano obowiązek prawny dotyczący konieczności wdrażania w dużych przedsiębiorstwach tzw. strategii i planów równościowych. Warto przyjrzeć się bliżej tym rozwiązaniom i rozważyć możliwość zaszczepienia ich na polskim gruncie, np. poprzez skutecznie wdrażanie rozwiązań, dotyczących problematyki równości płci, dzięki wykorzystaniu środków finansowych dostępnych w ramach Programu Kapitał Ludzki.
Pobierz plik:Strategia równościowa oraz plan równości w Hiszpanii (34,8 KB)
