- Chcielibyśmy pokazać, że program Kapitał Ludzki można wykorzystać jako narzędzie przeciwdziałania skutkom kryzysu gospodarczego – powiedział Jarosław Pawłowski wiceminister rozwoju regionalnego na posiedzeniu Komitetu Monitorującego Program Kapitał Ludzki, które odbyło się 17 marca w Warszawie.
Na spotkaniu zostały przedstawione informacje z realizacji programu za II półrocze 2008 roku. W tym okresie ogłoszono 393 konkursy:
Najwięcej konkursów w ramach komponentu regionalnego ogłoszono w województwach: warmińsko-mazurskim - 32 i dolnośląskim - 29. Zaprezentowano również obecny stan realizacji programu. - Cały czas dynamicznie rośnie liczba złożonych projektów. Podobnie rzecz wygląda z podpisywaniem umów – mamy ich już blisko 7 tysięcy. Ich wartość przekroczyła 13 proc. alokacji, a należy pamiętać, że mamy teraz niekorzystny kurs euro – powiedział Paweł Chorąży dyr. Departamentu Zarządzania Europejskim Funduszem Społecznym w MRR.
Podczas posiedzenia przedstawiono propozycje zmian i usprawnień, które mają na celu amortyzowanie skutków kryzysu gospodarczego. Jako najistotniejsze punkty interwencji w ramach programu wyodrębniono dwa obszary: restrukturyzacja przedsiębiorstw oraz zatrudnienie. – Prognozy wskazują, że w roku 2009 i 2010 skutki spowolnienia gospodarczego będą w Polsce najbardziej odczuwalne, dlatego poziom kontraktacji i wydatkowanie środków w tym okresie powinien być wyższy – powiedział P. Chorąży.
Wśród najważniejszych działań zaradczych zaproponowano:
-
przyśpieszenie realizacji programu w szczególności w obszarach zatrudnienia i restrukturyzacji przedsiębiorstw
(poprzez wprowadzenie tzw. szybkiej ścieżki oceny wniosków o dofinansowanie; realizację „projektów szybkiego reagowania” oraz możliwie wczesne uruchomienie dostępnych środków),
-
rozszerzenie zakresu wsparcia w ramach Programu Kapitał Ludzki
(wprowadzenie nowych form wsparcia dla osób dotkniętych skutkami spowolnienia gospodarczego; rozszerzenie katalogu grup docelowych, aby umożliwić udzielanie kompleksowego wsparcia w ramach jednego projektu – np. objęcie wsparciem osób już zwolnionych z przedsiębiorstwa),
-
ukierunkowanie wsparcia na obszary najbardziej narażone na skutki spowolnienia gospodarczego
(np. wprowadzenie dodatkowych kryteriów wyboru projektów o charakterze „przekrojowym”).
Instytucja Zarządzająca zaproponowała również wprowadzenie Planu działania na rzecz równości szans kobiet i mężczyzn w ramach Programu Kapitał Ludzki. Jego celem jest promowanie działań antydyskryminacyjnych. Propozycje zawierają m.in. zorganizowanie kampanii informacyjnej, poprzez publikacje, szkolenia i konferencje dla podmiotów zaangażowanych we wdrażanie programu oraz wprowadzenie tzw. Standardu minimum dla beneficjentów. Zgodnie z nim osoby ubiegające się o środki w ramach Kapitału Ludzkiego będą zobowiązane do uwzględnienia w projekcie perspektywy równości płci.
Następne spotkanie członków komitetu planowane jest pod koniec czerwca 2009 r. w województwie lubuskim.
Szczegółowe dane ze stanu realizacji Kapitału Ludzkiego: informacja miesięczna na koniec lutego 2009 r. 